我忘记了早起的闹钟，忘记了收拾背包，忘记班车几时从哪里出发，忘记部门所在的楼层，也忘记了许多同事的名字声音和相貌。
现在我要把这些记忆找回来——不得不找回来——长期居家办公的生活结束了。
我们公司一直在推动灵活办公，早在疫情前就有许多员工长期居家办公，疫情发生后则推广到公司绝大多数成员。公司推出了“工位回收计划”，申请长期居家办公可以获得一次性补贴，将工位“卖”还给公司。再之后，所有工位都再不固定，甚至开发了程序给员工“抢”座位。
我早早申请居家办公项目，因此接近一年没去公司了。
那时的公司像个空城，去公司上班的人寥寥无几，于是公司整合楼层、缩减班车路线，想必省下了不少钱。
总部在5月份发出邮件，说疫情结束了，公司还会持续混合办公模式，但是距离公司1小时车程内的员工一周须有3天以上到公司上班。当时我和老板确认，老板说并非强制。
因我们部门工作是对内的，在家在公司都一样，想必此次要求回公司也不过是自上而下的作用，顺应高层的要求罢了。
至少在中国，居家办公并不普遍，城市里每天早上都有无数人在闹钟的喧闹下挣扎爬起，不仅要收拾好自己，还得收拾好孩子，匆匆忙忙地出门，像蚂蚁一样汇入车流中，停停走走。在我看来，大多数办公室工作都没有到公司的必要。通勤花费的时间和精力是对生命价值的贬低，是社会资源的严重浪费。
原以为公司会在灵活办公的路上越走越远，将来只要是可以远程办公的员工都会安排居家办公，然而大胆踏出的那一只脚又小心翼翼地往回收了些。
工作本是双向选择，员工不符合公司要求可以解聘，公司不合员工胃口也可以离职。现实如此，不必过于强求。
